Door de jarenlange ervaring met onze Blended Coaching methodiek weten we niet alleen hoe je online/offline moet acteren als coach, trainer of docent (e-Coach). We weten ook hoe je programma’s “blended” moet maken. Blended maken? Inderdaad, het is een nieuwe manier van leren wanneer je met digitale middelen aan de slag gaat om mensen en organisaties te ontwikkelen en blijvende (gedrags)veranderingen te borgen. Dit vergt ook een nieuwe manier van het aanbieden van progamma’s, content en kennis. Eigenlijk kunnen we drie pijlers onderscheiden:
- Online = kennisoverdracht via digitale weg (leermanagement systemen, electronische leeromgevingen, etc.)
- Offline = actief oefenen met de nieuw aan te leren vaardigheden en gedrag in korte workshops
- On-the-job = in de praktijk observeren wat de deelnemers in onze programma’s daadwerkelijk doen en daarop gerichte feedback geven
Deze aanpak kunnen we ook in uw organisatie vorm geven en stellen daarvoor onze adviseurs ter beschikking.